Hva gjør vi
NLP fokuserer typisk på utviklingsprosesser hvor hovedpersonen selv er motivert for endring og oftest også selv oppsøker coaching til å nå sine utviklingsmål.
NLP i organisasjons- og bedriftsmarkedet har også, men ikke bare, situasjoner med prestasjonscoaching. Men, ofte innebærer bruken av NLP-kompetansen håndtering av utfordrende endringssituasjoner som er påført hovedpersonen, og hvor vedkommende derfor ofte ikke i første omgang er motivert til medvirkning i et utviklingsforløp.
UCans NLP-tilbud til organisasjons- og bedriftsmarkedet hensyntar denne viktige realiteten. Derfor er våre kurs svært relevante for både linjeledere, prosjektledere og HR-personer på søk etter matnyttige, effektfulle verktøy til å støtte utfordrende endringsprosesser.
Hvem er vi
Claus Haals har mer enn 25 års erfaring fra endringsledelse i forbindelse med krevende omstillingsprosjekter i inn- og utland samt fra «turn-around-management». Sammen med Eli Haals, ITA-sertifisert NLP-trener har Claus utviklet et svært matnyttig NLP-kompetansetilbud som kombinerer den klassiske NLP-metodikken med en omfattende praktisk erfaring innen endringsledelse – spisset mot organisasjoner og bedrifter.
Claus Haals
Claus er ekspert og internasjonalt sertifisert trener innen Endringsledelse og ITA-sertifisert NLP Business Practitioner fra NLP Academy i London. Han er Cand. Merc. fra CBS – Copenhagen Business School.
I tillegg til sitt virke hos UCan er Claus ansvarlig for kompetanseutvikling hos NHO Logistikk og Transport.
Executive Coach. Trener Lederutvikling.
Ansvarlig for UCans tilbud til organisasjoner og bedrifter.
Allerede nå er kompetansen innen menneskelig endringsdynamikk og endringsledelse en av de mest kritiske suksessfaktorene for å takle størrelsen, antallet og hastigheten på fremtidige endringer innen nærings- og organisasjonsliv.